En lien avec la Santé-Sécurité et Qualité de Vie au Travail, agir sur les causes de l’absentéisme c’est adopter un regard différent sur l’engagement des collaborateurs, les relations de travail, l’organisation et les conditions de travail.

Nous accompagnons, en collaboration avec CARE 365, les entreprises du secteur privé et public dans la gestion de leur absentéisme. Notre démarche va au-delà de la maîtrise du risque économique ou juridique et sert de levier managérial ou organisationnel pour faire évoluer les pratiques.

La cartographie et la compréhension des arrêts de travail est un acte opérationnel de pilotage de l’organisation.

Phase du diagnostic :
1. Clarification des définitions et recueil des données brutes de l’organisation
2. Traitement statistique (croisement des données, test de corrélation, benchmark …)
3. Analyser les déterminants, cause de désengagement, et des ressources internes à l’organisation
4. Emission d’un rapport d’analyse et des axes de préconisation

Délai de restitution du rapport : 15 jours à réception des données de l’entreprise.

Objectifs :
• Comprendre pour mieux gérer l’absentéisme et la désorganisation qu’il engendre
• Développer des actions de prévention des causes de l’absentéisme
• Déployer une culture de présence au travail participative
• Accompagner une politique visant l’excellence opérationnelle profitable aux salariés/agents comme à l’organisation en développant une nouvelle dynamique d’engagement

Une équipe pluridisciplinaire : psychologues spécialisés en santé et organisation du travail ; spécialistes de l’organisation et de la santé au travail ; spécialistes de la protection sociale (prévoyance et frais de santé) ; consultants en relation sociales et relations du travail ; data scientistes.

En complément, un accompagnement sur mesure pour valoriser la performance globale de l’entreprise peut être mis en place :
• Conseil RH
• Conseil Santé et Qualité de vie au travail
• Conseil risque professionnel
• Mise en place de solutions : accompagnement des salariés et des managers ; dispositif de gestion de situations graves et traumatiques en entreprise